הצגת המקור של הדף "שכר נשים בישראל"

ב[[ישראל]], אסורה [[הפליה]] של נשים ב[[שכר]] על פי חוק, אך בדומה לרוב המדינות בעולם, קיימים [[פערי שכר מגדריים]], ונשים משתכרות בבמוצע פחות מגברים. על פי נתוני [[הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה]], [[השכר הממוצע בישראל|השכר החודשי הממוצע]] של נשים [[שכיר]]ות בישראל בשנת 2019 היה 8,308 ש"ח, לעומת שכר חודשי ממוצע של 12,193 ש"ח לגברים, פער של 32%. חלק ניכר מהפער קשור להבדלים בשעות העבודה. בשנת 2019 נשים עבדו בממוצע 36.3 שעות בשבוע וגברים עבדו 44.1 שעות בשבוע. הפער בשכר לשעה נמוך יותר מהפער בשכר החודשי, ועמד על 19% בשנת 2019. במבט היסטורי, בפער בהכנסה החודשית היה במגמת ירידה. בשנת 1990 שכרן הממוצע של נשים היה 57% מזה של גברים, לעומת 68% בשנת 2019.{{הערה|[[הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה]], [https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/pages/2022/לקט-נתונים-לרגל-יום-האישה-הבין-לאומי-2022.aspx לקט נתונים לרגל יום האישה הבין-לאומי 2022], 8 במרץ 2022}}

בהשוואה בין-לאומית, פערי השכר המגדריים גבוהים בישראל יחסית לפערים ב[[מדינה מפותחת|מדינות מפותחות]] אחרות. לפי נתוני [[הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי]] (OECD), בשנת 2019, מבין מדינות הארגון רק ב[[קוריאה הדרומית]] היה פער גדול יותר מבישראל.{{הערה|[https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm Gender wage gap], OECD Data|כיוון=שמאל}} הפער בשכר החציוני בין גברים לנשים שכירים, שעובדים במשרה מלאה, כאחוז מהשכר החציוני של גברים{{ביאור|ה-OECD מגדיר פער מגדרי כ"הבדל בין ההכנסה החציונית של גברים ונשים ביחס להכנסה החציונית של גברים".}} היה 24.3% בישראל, לעומת 12.6% בכלל מדינות ה-OECD. הפער בין ישראל למדינות ה-OECD הצטמצם בשנים 2001–2010 והתרחב בשנים 2011–2018.{{הערה|איל קמחי, [https://www.davar1.co.il/wp-content/uploads/2022/03/research-paper-heb-Kimhi-GenderWageGaps.pdf פערי שכר מגדריים בישראל: מה הגורמים להם וכיצד ניתן לצמצמם?], [[מוסד שורש]], מרץ 2022, עמ' 3}}

קיימות סיבות מגוונות לפערי שכר מגדריים בישראל, ביניהן שוני בהיקף העסקה ([[שעות עבודה]]), [[הפרדת עיסוקים מגדרית]] (בחירת [[מקצוע]] וענף), מיעוט נשים בתפקידי [[ניהול]] בכירים, שוני בבחירת מקצועות הלימוד, [[הורות]] ו[[היריון]], שוני בניסיון תעסוקתי ונורמות תעסוקתיות.{{הערה| נתוני Oaxaca 2010-2011 לפי המאמר [https://www.taubcenter.org.il/research/חלוקת-עבודה-פערי-שכר-בין-נשים-לגברים-בי/ חלוקת עבודה: פערי שכר בין נשים לגברים בישראל]}}{{הערה|שם=אדוה_מצב_2020|נוגה גדן-בוזגלו ויעל חסון, [https://adva.org/wp-content/uploads/2020/03/Gender-Gaps-2020.pdf פערי שכר מגדריים בישראל: תמונת מצב 2020], [[מרכז אדוה]]}} קיים קושי לאמוד כמותית את מנת חלקם של [[אפליה]], [[סטראוטיפ]]ים ונורמות חברתיות לא שוויוניות כגורמים לפערי שכר מגדריים בישראל. בחלק מהמחקרים נעשה ניסיון לאמוד את ההשפעה של אפליה ישירה על פי חלקו של הפער שאינו מוסבר [[סטטיסטיקה|סטטיסטית]] על ידי משתנים אחרים.{{הערה|כ-10 אחוז על פי אסף גבע, "[https://www.gov.il/BlobFolder/reports/article_19102015-c/he/economy_and_research_Articles_Article_19102015-c.pdf על פערי השכר בין גברים לנשים]", [[אגף הכלכלן הראשי]], אוקטובר 2015{{ש}} כ-13 אחוז על פי הדס פוקס, "[https://www.taubcenter.org.il/wp-content/uploads/2020/12/genderwageheb39.pdf פערים מגדריים בשוק העבודה: שכר וקיטוב תעסוקתי]", מרכז טאוב, דוח מצב המדינה: חברה, כלכלה ומדיניות 2016, עמ' 68; כ-6% על פי אותו המחקר כאשר נלקחים בחשבון נתוני [[בחינת בגרות|בחינות בגרות]] וציוני [[מבחן פסיכומטרי|פסיכומטרי]].}} אולם, מחד ייתכן שחלק מהשארית הלא מוסברת נובעת ממשתנים חסרים או נתונים שלא מפורטים במידה מספקת; ומאידך, גם סיבות העומק להבדלים במשתנים "מוסברים", כגון הבדל בשעות העבודה, בחירת מקצוע ובחירת מסלול הלימודים עשויות להיות קשורות ב[[נורמה|נורמות]] חברתיות ו[[תרבות]]יות מפלות שיוצרות [[הסללה]], חלוקת [[תפקידי מגדר]] לא שוויונית, [[קונפליקט עבודה-משפחה]] וכדומה.{{הערה|{{הארץ|הדס פוקס (בבלוג של אורי כץ)|מחקר עומק משיב: ממה נובעים פערי השכר בין גברים לנשים?|0000017f-f894-d044-adff-fbfdcb770000|9 במרץ 2017|מנויים=לא}}}}

==דרישות החוק==
[[חוקי העבודה]] בישראל המעגנים את זכויותיהן של נשים עובדות כוללים מרכיבים רבים יחסית למדינות אחרות. חלק מחוקים אלו עוסקים באיסור על אפליה בשכר על רקע מגדרי.{{הערה|שם=תמיר}}

סעיף 2 ל[[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]], המתייחס גם לנשים, אוסר על אפליה בתנאי העבודה, כולל בשכר עבודה. בתי הדין לעבודה קבעו שכאשר יש פערי שכר בין נשים לגברים ב[[מקום עבודה]] [[נטל ההוכחה]] שאלו נובעים מסיבות מוצדקות מוטלת על המעסיק.{{הערה|שם=גורן|{{קישור כללי|כותרת=ע"ע (ארצי) 1156/04 הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ נ' אורית גורן|כתובת=http://www.nevo.co.il/psika_word/avoda/a04001156-123.doc}}}} אף שהחוק בא למנוע אפליה, הוא מתיר העדפת נשים - בסעיף 3(ב) לחוק נאמר: "אין בחוק זה כדי לגרוע מזכות יתר המוענקת לעובדת לפי חיקוק, לפי הסכם קיבוצי או לפי חוזה עבודה, ואין רואים זכות כזו כהפליה". לפי סעיף 12 לחוק, הזכות לשכר שווה אינה ניתנת להתניה או לוויתור.

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד משנת 1964 נועד למנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לגמול אחר בקשר לעבודה וקבע ש"מעביד ישלם לעובדת שכר שווה לשכרו של עובד באותו מקום עבודה בעד אותה עבודה או עבודה שווה בעיקרה". החליף אותו בשנת 1996 [[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד|חוק בשם זהה]], שקובע כי "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך". התוספת "או עבודה שוות ערך", נועדה להרחיב את תחולת החוק גם למקרים שבהם העבודה של שני מועסקים אינה זהה או שווה בעיקרה, אך העבודות שוות "מבחינת המיומנות והאחריות הנדרשים לביצוען ומבחינת התנאים הסביבתיים שבהם הן מבוצעות". בית הדין רשאי, מיוזמתו או לבקשת הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים, כדי לבחון האם עבודות שבמחלוקת הן עבודות שוות בעיקרן או עבודות שוות ערך. החוק אינו בא למנוע הפרש בשכר או בגמול המתחייב מאופי העבודה או ממהותה, אך נטל ההוכחה על המעביד, ועליו להראות שאין בכך משום אפליה מטעמי מין. החוק בא להגן על נשים ולקדם שוויון, לכן "הטבה הניתנת לעובד, בקשר להולדה או להורות, לא תילקח בחשבון לעניין חוק זה".{{הערה|[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/1B65A05E-A17B-4BB2-8C05-C4D736DE5F0D.htm חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996]}} לפי תיקון לחוק, מיום 6 באוגוסט 2014, הפרתו עשויה לגרור אחריה גם חיוב של המעביד בפיצוי בגין נזק לא-ממוני.{{הערה|[http://www.glima.info/law_book/2464.pdf חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5) התשע"ד-2014], עמ' 662}} החוק מחייב גם את המדינה כמעסיק.

חוקים אלו הם הכלים המשפטיים העיקריים שמאפשרים לעובדות לתבוע מעסיקים בגין אפליה בשכר במקום העבודה. בפועל, השימוש בהם היה מועט, משום שהם מחייבים פעולה אקטיבית של יחידים, שעליהם מוטלת החובה להוכיח כי קיימים פערי שכר.{{הערה|נוגה דגן-בוזגלו, יעל חסון ואריאן אופיר, "[https://adva.org/wp-content/uploads/2014/12/EqualPay_mail1.pdf פערי שכר מגדריים בישראל]", שוות ערך, מאי 2014, עמ' 19}} בשנת 2020 תוקן חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, כך שחלה חובה על מי שמעסיק יותר מ-518 עובדים לדווח על פערי השכר בין גברים לנשים, למסור את הדוח למועסקים ולפרסמו לעיון הציבור.{{הערה|[https://fs.knesset.gov.il//23/law/23_lsr_581462.pdf חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6) התש"ף – 2020], באתר [[הכנסת]]}} החוק נכנס לתוקף ב-1 ביוני 2022, אך החברות הממשלתיות והרשויות המקומיות קיבלו הארכה של חצי שנה ליישומו.{{הערה|{{גלובס|אורן דורי ושירי דובר|כך חמקו החברות הממשלתיות מדיווח על פערי שכר מגדריים|1001413837|1 ביוני 2022}}}}

[[חוק עבודת נשים]], שנחקק ב-1954 ותוקן בהמשך, מבטיח [[חופשת לידה]], אוסר על פיטורים בזמן חופשת הלידה ו-60 ימים לאחריה וכולל הוראות חוק אחרות שמטרתן להגן על נשים בהיריון ונשים שילדו ב[[שוק העבודה]].

==פערי שכר מגדריים בישראל==
=== נתונים כלליים ===
מדידת פערי שכר מגדריים יכולה להיעשות על ידי השוואה בין השכר ה[[ממוצע]] או השכר ה[[חציון|חציוני]] שמקבלים גברים ונשים בחודש או בשעה. בישראל, פער השכר החודשי גבוה מפער השכר השעתי, נתון שמשקף את העובדה כי חלק ניכר מפער השכר מוסבר על ידי העובדה שנשים עובדות פחות שעות מגברים. עם זאת, קיים פער גם בשכר השעתי.{{הערה|הדס פוקס, "[https://www.taubcenter.org.il/wp-content/uploads/2020/12/genderwageheb39.pdf פערים מגדריים בשוק העבודה: שכר וקיטוב תעסוקתי]", מרכז טאוב, דוח מצב המדינה: חברה, כלכלה ומדיניות 2016, עמ' 58}}{{הערה|שם=אדוה_מצב_2020}} בנוסף, הפער בשכר החודשי הממוצע גבוה מהפער בשכר החודשי החציוני. נתון זה נובע מכך שפערי השכר נמוכים יותר בקרב עובדים ועובדות שמשתכרים שכר נמוך וגדלים יחד עם העלייה בשכר.{{הערה|שם=שוות_4|נוגה דגן-בוזגלו, יעל חסון ואריאן אופיר, "[https://adva.org/wp-content/uploads/2014/12/EqualPay_mail1.pdf פערי שכר מגדריים בישראל]", שוות ערך, מאי 2014, עמ' 4}} חוקרים שעוסקים בהבנת פערי השכר המגדריים והסיבות להם יכולים להשתמש בשיטות שונות שבוחנות את הקשר בין פער השכר למשתנים אחרים, כגון פילוח לפי גיל, קבוצות שונות באוכלוסייה, השכלה, משלח יד וכדומה. שימוש בכלים סטטיסטיים כגון [[רגרסיה ליניארית]] מרובת משתנים, מאפשר הבנה מלאה יותר של הגורמים לפער המגדרי.

מנתוני [[הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה]] עולה שהפער בין השכר החודשי הממוצע של נשים לזה של גברים הצטמצם בשנים 1990–2013. בשנת 1990 ההכנסה החודשית של נשים שכירות הייתה 57% מההכנסה החודשית של גברים שכירים, ואילו בשנת 2013 היא הייתה 68%, כלומר הפער ירד מ-43% ל-32%. בשנים 2013–2019 נותר הפער יציב, כ-32%. הפער בשכר השעתי נותר גם הוא יציב בשנים אלה, ועמד על כ-16%.

{{גרף
| type = line
| x = 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019
| xAxisTitle = שנים
| yAxisTitle = אחוז (%)
| y1 = 0.43, 0.44, 0.44, 0.42, 0.4, 0.4, 0.4, 0.39, 0.39, 0.4, 0.38, 0.4, 0.39, 0.38, 0.37, 0.37, 0.37, 0.36, 0.37, 0.35, 0.34, 0.34, 0.33, 0.32, 0.33, 0.32, 0.35, 0.31, 0.32, 0.32
| y2 = ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0.16, 0.17, 0.15, 0.14, 0.16, 0.15, 0.19, 0.16, 0.16, 0.16
| y3 = ,, ,, ,, ,, ,,, 0.28, 0.24, 0.25, 0.25, 0.22, 0.22, 0.2, 0.22, 0.21, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.22, 0.22, 0.23, 0.24
| y1Title = פער בשכר החודשי ממוצע (1990–2019)
| y2Title = פער בשכר שעתי ממוצע (2010–2019)
| y3Title = פער בשכר חודשי חציוני (2001–2019)
| width = 600
| height = 200
| yAxisMin = 0
| yAxisFormat = %
| colors = #0000aa,#ff8000, #8B0000
}}
{{מקרא|#0000aa|פער בשכר חודשי ממוצע (1990–2019){{הערה|שם=נתונים מלקט|נתונים מ[https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/pages/2022/לקט-נתונים-לרגל-יום-האישה-הבין-לאומי-2022.aspx#losExcel לקט נתונים לרגל יום האישה הבין-לאומי 2022], [[הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה]]}}}}
{{מקרא|#ff8000|פער בשכר שעתי ממוצע (2010–2019){{הערה|שם=נתונים מלקט}}}}
{{מקרא|#8B0000|פער בשכר חודשי חציוני בין שכירים ושכירות במשרה מלאה (2001–2019){{הערה|שם=נתונים מ-OECD|[https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm נתונים ממאגר המידע של ה-OECD]}}}}
{{ש}}

{| class="wikitable"
|+
! colspan="4" |נתונים נבחרים: השוואה בין נשים וגברים בשוק העבודה
|-
!נתון
!נשים
!גברים
!מעודכן לשנה
|-
|הכנסה חודשית ממוצעת
|8,308 ש"ח
|12,193 ש"ח
|2019{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|הכנסה חודשית חציונית
| 5,715 ש"ח
|7,927 ש"ח
|2014{{הערה|שם=שוות_4}}
|-
|שכר ממוצע לשעה
|55.7 ש"ח
|66.3 ש"ח
|2018{{הערה|שם=לקט 2020}}
|-
|שעות עבודה שבועיות
|36.3
|44.1
|2019{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|השתפות ב[[כוח עבודה|כוח העבודה]]
|58.6%
|65.1%
|2021{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|שיעור תעסוקה
|55.7%
|61.8%
|2021{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|אבטלה
|4.9%
|5.0%
|2021{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|עבודה בהקף מלא (35 שעות לפחות) מתוך מועסקים
|70%
|87.1%
|2021{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|שכירים ושכירות מתוך כלל המועסקים והמועסקות
|90.5%
|84.8%
|2021{{הערה|שם=נתונים מלקט}}
|-
|שיעור השכירים/ות ששכרם אינו עולה על שכר המינימום
|39.7%
|26.6%
|2019{{הערה|הגר צמרת, חנה הרצוג ונעמי חזן, "[https://www.vanleer.org.il/wp-content/uploads/2021/12/מדד-המגדר-2021-טקסט-מלא.pdf מדד המגדר: אי-שוויון מגדרי בישראל 2021]", מכון ון ליר, עמ' 13}}
|}
{{ש}}
; חלוקה לפי עשירונים (2018){{הערה|שם=לקט 2020|נתונים מתוך [https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/pages/2020/לקט-נתונים-לרגל-יום-האישה-הבין-לאומי-2020.aspx לקט נתונים לרגל יום האישה הבין-לאומי 2020], [[הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה]]}}

נתוני הלשכה המרכזית לססטיסטיקה מראים כי נשים שכירות מהוות רוב בעשירונים 1–4 (לפי הכנסה חודשית ברוטו) ומיעוט בעשירונים 5–10. בעשירון התחתון חלקן של הגברים גבוה יותר מבעשירונים 2–4, משום שהוא כולל את כל החיילים המשרתים ב[[שירות סדיר]] ב[[צה"ל]].

{{גרף
 |type = stackedrect
 |width = 400
 |height = 200
 |xAxisAngle = -90
 |xAxisTitle = עשירונים
 |yAxisTitle = אחוזים
 |legend = מקרא
 |x = 1,2,3,4,5,6,7,8,9, 10
 |y1 = 45.7, 32.0, 36.7, 44.7, 51.8, 54.7, 56.4, 57.7, 60.4, 75.5
 |y2 = 54.3, 68.0, 63.3, 55.3, 48.2, 45.3, 43.6, 42.3, 39.6, 24.5
 |y1Title = גברים
 |y2Title = נשים
 |colors = seagreen, orchid
 |showValues = fontsize: 15, offset: 5
}}
* הפערים בשכר לשעה בין המינים קיימים בכל רמות ההשכלה. "הפער הקטן ביותר הוא בקרב אלו שלמדו 16 שנים או יותר - פער של 18%. בקרב אלו שלמדו פחות שנים הפער הוא כ-22%".

=== נתונים: חלוקה לקבוצות לאום ודת ===
פערי השכר בין שכירים ושכירות [[יהודים]] גבוהים יותר מפערי השכר בין שכירים ושכירות [[ערביי ישראל|ערבים]]. בשנת 2018 פער השכר החודשי בין יהודים ליהודיות היה 34% ואילו פער השכר החודשי בין ערבים לערביות היה 30%. הפער בשכר השעתי היה 20% בקרב יהודים ו-8% בקרב ערבים.{{הערה|שם=אדוה_מצב_2020}} השוני בפער נובע בין השאר מכך ששיעור האקדמאיות מתוך כלל המועסקות באוכלוסייה הערבית גבוה יותר משיעור האקדמאיות מתוך כלל המועסקות באוכלוסייה היהודית.{{הערה|שם=שוות_7|נוגה דגן-בוזגלו, יעל חסון ואריאן אופיר, "[https://adva.org/wp-content/uploads/2014/12/EqualPay_mail1.pdf פערי שכר מגדריים בישראל]", שוות ערך, מאי 2014, עמ' 7}} ייתכן גם שהשוני נובע מכך שהשכר של ערבים וערביות נמוך יותר מהשכר של יהודים ויהודיות, ופערי השכר גדלים יחד עם ההכנסה. השכר החודשי של נשים יהודיות גבוה ב-9% מהשכר החודשי של גברים ערבים וב-36% מהשכר של נשים ערביות.{{הערה|שם=אדוה_מצב_2020}}

השכר של נשים [[יהדות חרדית|חרדיות]] וכן שיעור השתתפותן בשוק העבודה נמוכים בממוצע מאלו של נשים יהודיות לא חרדיות.

; פערי שכר מגדריים לפי קבוצה בשנת 2015, לפי נתוני הלמ"ס{{הערה|עיבוד של הכלכלן הראשי לנתוני הלמ"ס, מתוך "[https://www.gov.il/BlobFolder/reports/presentations_chief_economist/he/presentations_EmploymentTrends.pdf תעסוקה והכנסה מעבודה]", אגף הכלכלן הראשי, יוני 2018, עמ' 32-33}}

{{גרף
 |type = rect
 |width = 600
 |height = 200
 |xAxisTitle =
 |yAxisTitle = שכר חודשי ממוצע (ש"ח)
 |legend = מקרא
 |x = כלל האוכלוסייה, יהודים לא חרדים, יהודים חרדים, ערבים
 |y1 = 12961, 14614, 8031, 7250
 |y2 = 8762, 9399, 5793, 5102
 |y1Title = גברים
 |y2Title = נשים
 |colors = #800000aa,#80ff8000
 |showValues = fontsize:12,offset:12
}}

{{טבלה מוסתרת|כותרת=תרשים זהה על פי נתוני הביטוח הלאומי|תוכן=
פערי שכר מגדריים לפי קבוצה בשנת 2015, לפי נתוני [[הביטוח הלאומי]]:{{הערה|עיבוד של אגף הכלכלן הראשי לנתוני הביטוח הלאומי, מתוך "[https://www.gov.il/BlobFolder/reports/presentations_chief_economist/he/presentations_EmploymentTrends.pdf תעסוקה והכנסה מעבודה]", אגף הכלכלן הראשי, יוני 2018, עמ' 32-33}}
{{גרף
 |type = rect
 |width = 600
 |height = 200
 |xAxisTitle =
 |yAxisTitle = שכר חודשי ממוצע (ש"ח)
 |legend = מקרא
 |x = כלל האוכלוסייה, יהודים לא חרדים, יהודים חרדים, ערבים
 |y1 = 14166, 15601, 8115, 9144
 |y2 = 9432, 9864, 6946, 6448
 |y1Title = גברים
 |y2Title = נשים
 |colors = #800000aa,#80ff8000
 |showValues = fontsize:12,offset:12
}}
}}

=== נתונים: חלוקה לפי ענפים ומשלח יד ===
חוקרים של פערי שכר מגדריים בשוק העבודה מדגישים שני סוגים של נתונים, שיכולים לעזור בהבנת הפער. ראשית, הנתונים יכולים להראות האם קיים [[הפרדת עיסוקים מגדרית]] (או "מגדור מקצועי"), כך שבמקצועות ובענפים מסוימים אחוז גבוה מתוך העובדים הם גברים ובאחרים יש יותר עובדות. הפער בשכר יכול להיות מושפע מחלוקה זו, אם במקצועות שבהם עובדות יותר נשים (לעיתים מכונים מקצועות "נשיים") השכר נמוך יותר. לכן, חשוב ה[[מתאם]] בין החלוקה לפי מין בתוך המקצועות או הענפים לשכר הממוצע באותם מקצועות או ענפים.

בישראל, עיסוקים שמאופיינים באחוז גבוה יותר של נשים מועסקות נוטים להתאפיין גם בשכר ממוצע נמוך יותר. נשים עובדות יותר במקצועות טיפול, הוראה ואדמיניסטרציה, ואילו גברים עובדים יותר במקצועות כגון ניהול ותכנות. עם זאת, ישנם גם מקצועות המאופיינים בשכר נמוך בהם אחוז המועסקים הגברים הוא גבוה, כגון נהיגה ואבטחה.{{הערה|שם=אדוה_מצב_2020}} לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2020, 72% מהמנהלים השכירים במשק הישראלי הם גברים. מנגד, כ-69% מהפקידים ועובדי המשרד הם נשים.{{הערה|שם=נתונים מלקט}}

לפי נתוני הלשכה מ-2018, כפי שהם נותחו על ידי [[שדולת הנשים בישראל]], חמישה המקצועות הנפוצים בקרב נשים בישראל הם טיפול בילדים וסייעות (96% מכלל המועסקים הם נשים), [[סיעוד|טיפול סיעודי]] וסייעות בריאות (86%), [[מורה|הוראה]] ב[[בית ספר יסודי]] ו[[גננת|גננות]] (86%), [[מזכיר]]ות (86%), ומשלח יד נלווה בתחום ה[[מתמטיקה]] וה[[שוק ההון|פיננסים]] (80%). השכר החודשי ה[[ממוצע משוקלל|ממוצע המשוקלל]] לנשים בחמישה המקצועות האלה (שקלול לפי מספר הנשים בכל מקצוע) היה 6,953 ש"ח ב-2018. חמישה המקצועות הנפוצים ביותר בקרב גברים הם [[תכנות|מפתחי תוכנה]] וניתוח יישומים (70% מכלל המועסקים הם גברים), [[אבטחה]] (90%), [[נהג]]י [[משאית|משאיות כבדות]] ו[[אוטובוס]]ים (99%), [[ניהול|מנהלים]] בתחום השירותים המקצועיים (58%) ומוכרים בחנויות (43%). השכר החודשי הממוצע המשוקלל לגברים בחמישה המקצועות האלה (שקלול לפי מספר הגברים בכל מקצוע) היה 14,396 ש"ח ב-2018.{{הערה|יערה מן, "[https://iwn.org.il/wp-content/uploads/2021/03/כשתהיי-גדולה-הסללה-מגדרית-וחלוקה-תעסוקת כשתהיי גדולה: הסללה מגדרית וחלוקה תעסוקתית בישראל]", [[שדולת הנשים בישראל]], עמ' 12–14}}

[[מדד דנקן להפרדה מגדרית]] {{אנ|Duncan Segregation Index}} הוא ניסיון למדוד את מידת הבידול המגדרי המקצועי באופן שאינו תלוי בהרכב האוכלוסייה. המדד [[סכום|סוכם]] את הפער בין שיעור הגברים בכל מקצוע מתוך כלל הגברים בשוק העבודה לשיעור הנשים באותו המקצוע מתוך כלל הנשים בשוק העבודה על פי הנוסחה הבאה, כאשר <math> {m_i} </math> ו-<math> {f_i} </math> הם מספר הגברים ומספר הנשים במקצוע i בהתאמה; ו-<math> {M} </math> ו-<math> {F} </math> הם מספר הגברים ומספר הנשים בשוק העבודה בהתאמה:

<math>\frac{1}{2} \sum_{i=1}^N \left| \frac{m_i}{M} - \frac{f_i}{F} \right| </math>

המדד מקבל ערכים בין 0 ל-1, כאשר 0 משמעותו שלא קיים בידול מגדרי, ו-1 משמעותו בידול מגדרי מלא. עם זאת, הערך עצמו תלוי באופן החלוקה למקצועות וענפים, כך שעיקר השימושיות של המדד הוא בהשוואה לאורך זמן. בישראל, המדד מראה על ירידה איטית מאוד בבידול מגדרי לפי מקצוע ועל יציבות של הבידול לפי ענף.{{ביאור|בשנת 2012 שינתה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה את רשימת משלחי היד והענפים, באופן שהביא לירידה חדה בערך שמקבל המדד, אך הירידה לא משקפת שינוי אמיתי בשוק העבודה.{{הערה|הגר צמרת־קרצ'ר ואחרות, "[http://fs.knesset.gov.il/20/Committees/20_cs_bg_394674.pdf מדד המגדר: אי שוויון מגדרי בישראל, 2017]", ([[מכון ון ליר בירושלים|מכון ון ליר]] ועמותת שוות: המרכז לקידום נשים בזירה הציבורית: 2017), עמ' 68–70;{{ש}}[https://www.yodaat.org/item/dataset/6d295474918ba3f9 רמת הבידול המגדרי בענפי התעסוקה], אתר יודעת: מרכז ידע נשים ומגדר}}}}

ממד נוסף שנבחן הוא השתנות הפער בשכר בתוך כל מקצוע או ענף. כך למשל, בעוד שהפער במשק כולו בשנת 2020 היה 32%, בתחום החינוך עמד הפער על 23%, ובתחום השירותים המדעיים, המקצועיים והטכניים עמד הפער על 47%.{{הערה|שם=נתונים מלקט}}

=== נתונים: השוואה בין-לאומית ===
לפי נתוני ה-[[הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי|OECD]], בשנת 2019 היה הפער המגדרי בשכר החודשי החציוני בקרב עובדים ועובדות במשרה מלאה שני רק לפער ב[[דרום קוריאה]]. הפער בישראל דומה לפער ב[[יפן]] וגבוה משמעותית מהפער במדינות אירופה ומהממוצע במדינות ה-OECD. התרשים הבא מציג את הפער על פי מדד זה בשנים 2001–2019 בישראל ובמדינות ה-OECD ובשנים 2002–2019 ב-27 מדינות [[האיחוד האירופי]]:{{הערה|שם=נתונים מ-OECD}}

{{גרף
|x=2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019
|y1=0.28, 0.24, 0.25, 0.25, 0.22, 0.22, 0.2, 0.22, 0.21, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.2, 0.22, 0.22, 0.23, 0.24
|y1Title=ישראל
|y2=0.18, 0.18, 0.17, 0.17, 0.16, 0.16, 0.15, 0.15, 0.14, 0.14, 0.13, 0.14, 0.13, 0.13, 0.14, 0.13, 0.13, 0.13, 0.13
|y2Title=OECD
|y3=, 0.17, 0.16, 0.15, 0.14, 0.13, 0.14, 0.13, 0.13, 0.12, 0.12, 0.13, 0.12, 0.11, 0.12, 0.12, 0.12, 0.11, 0.11
|y3Title =האיחוד האירופי
|xAxisTitle=שנים
|yAxisTitle=אחוז (%)
|type=line
|width=600
|height=200
|yAxisFormat=%
|yAxisMin=0
|showSymbols=2
|yGrid=1
|legend=מקרא
|colors = #0000aa,#ff8000, #8B0000
}}

==סיבות לפערי השכר==
* חלק נכבד מהפער בשכר החודשי בין נשים לגברים נובע מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות. בשנת 2013 גברים עבדו בממוצע 44.9 שעות שבועיות, ונשים 35.8 שעות שבועיות. 66.7% מכלל הנשים העובדות עבדו במשרה מלאה, בעוד בקרב הגברים 86.6% מהגברים עבדו במשרה מלאה. במגזר הערבי, כל פערי השכר נובעים מהבדל בהיקף העבודה, שכן השכר לשעה של נשים ערביות גבוה משכרם של גברים ערביים ב-8.2%. חלק מההסבר לכך הוא השכלתן הגבוהה יותר של הנשים באוכלוסייה זו בהשוואה לגברים.{{הערה|שם=הלמס|{{קישור כללי|כותרת=הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה - הודעה לתקשורת - לקט נתונים לרגל יום האישה הבין-לאומי 2014|כתובת=http://www.cbs.gov.il/reader/newhodaot/hodaa_template.html?hodaa=201411054}}}}
* שנות ההשכלה אינן מהוות הסבר לפערי השכר, שכן לנשים עובדות ממוצע שנות השכלה גבוה יותר מזה של גברים.{{הערה|שם=אס}}
* אי מיצוי יכולות - נשים רבות בעלות השכלה גבוהה מועסקות בעבודות שאינן תואמות את רמת ההשכלה שלהן, כלומר הן אינן מממשות את היתרון שבהשכלה הגבוהה מבחינת שכרן.{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר = חיה שטייר ואפרת הרצברג|שם = נשים בשוק העבודה: השפעת ההשכלה על דפוסי התעסוקה ועל השכר|כתב עת = סדרת ניירות מדיניות|מו"ל = מרכז טאוב|שנת הוצאה = 2013|קישור = http://taubcenter.org.il/wp-content/files_mf/b3employmentandincomeswomeninthelabormarketsteirherzberg.pdf}}}}
* תחומי עיסוק - נשים מרבות לעבוד ב[[מקצוע]]ות וללמוד לימודים גבוהים בתחומים ששכרם נמוך יחסית, לעומת גברים.{{הערה|שם=בידול|{{קישור כללי|כותרת=חסון, י., דגן - בוזגלו, נ., בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים, דצמבר 2013.|כתובת=https://adva.org/wp-content/uploads/2014/09/Occupational-Segregation.pdf}}}} במחקר משנת 2008 נמצא ש-60% מהנשים השכירות עסקו ב-10 [[הפרדת עיסוקים מגדרית|משלחי יד "נשיים"]]. אחת מכל 3 נשים היא מורה, מטפלת או מזכירה, משלחי יד בהם השכר נמוך יותר. רק חמישית מהעוסקים במקצועות ההנדסה בישראל הן נשים{{הערה|{{כלכליסט|מעין מנלה|מקצוע ההנדסה משווע לנשים - מה יכול לחולל מהפכה?|3623644|7 בפברואר 2014}}}} ונשים מהוות רק 35.6% מכלל המועסקים בתחום מקצועות ה[[היי-טק]].{{הערה|{{קישור כללי|כותרת=פוגל-ביז'אווי, ס. 'המפרנסת השנייה' בעידן הגלובליזציה: נשים בשוק העבודה בישראל, חברה: כתב עת סוציאליסטי לענייני חברה, כלכלה, פוליטיקה ותרבות, גיליון 8, יולי 2003|כתובת=http://www.lib.cet.ac.il/pages/item.asp?item=8060&source=338}}}}
* נשים רבות דורשות שכר נמוך יותר עבור עבודתן או מסכימות לקבל עבודה תמורת שכר נמוך יותר וממעטות, יחסית לגברים, להתמקח על שכרן.{{הערה|שם=מרגליות|[[שרון רבין-מרגליות]], [http://www.hapraklit.co.il/_Uploads/dbsAttachedFiles/hesber.pdf ההסבר (תירוץ) השוקי לפערי שכר מגדריים], '''[[הפרקליט]]''' נ (תש"ע) 501}}
* נשים ממעטות להתקדם לתפקידי ניהול. חלקן בתפקידי ניהול היה רק 32.6% מכלל המנהלים.{{הערה|שם=הלמס}} בשירות המדינה, נשים מחזיקות ב-34.1% בלבד מהמשרות בדירוגי חוזה בכירים. הפער גדול אך הוא הצטמצם במידה ניכרת מאז שנת 1997. אז נשים החזיקו ב-15% ממשרות הבכירים בלבד.{{הערה|שם=לביא|{{קישור כללי|כותרת=נתוני מרכז המידע והמחקר בכנסת לח"כ עליזה לביא לרגל יום האישה הבין-לאומי 2014|כתובת=http://www.knesset.gov.il/mmm/data/pdf/m03388.pdf}}}}
* מחקר שמתייחס לנתוני [[2014]] בהם נמצא פער של 39% בין שכר הגברים לשכר הנשים, מייחס מעל 50% מהפער להבדלים בהיקף שעות התעסוקה, ו-14% להבדלים בבחירת תחומי עיסוק. על פי בחינה של נתוני אקדמאים בגילאי 29–31 נמצא שרק 6% מפער השכר אינו מוסבר על ידי היקף משרה, תחום עיסוק וציוני [[בחינת בגרות (ישראל)|בגרות]] ו[[הבחינה הפסיכומטרית|פסיכומטרי]].{{הערה|[http://taubcenter.org.il/wp-content/files_mf/genderwageheb39.pdf פערים מגדריים בשוק העבודה:שכר וקיטוב תעסוקתי] הדוח המלא של הדס פוקס, מתוך דוח מצב המדינה: חברה, כלכלה ומדיניות 2016, מרכז טאוב.}}{{הערה|{{הארץ|אורי כץ|מחקר עומק משיב: ממה נובעים פערי השכר בין גברים לנשים? - דעת מיעוט|0000017f-f894-d044-adff-fbfdcb770000|9 במרץ 2017}}}}
*בספרו מדוע גברים מרוויחים יותר?<ref name=":1">{{קישור כללי|כתובת=https://www.cbc.ca/news/business/why-do-women-earn-less-than-men-1.1316375|הכותב=CBC News|כותרת=Why do women earn less than men?|אתר=www.cbc.ca|תאריך=27.02.2013}}</ref><ref>{{צ-ספר|מחבר=Warren Farrell|שם=Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap – and What Women Can Do about It|מו"ל=AMACOM|שנת הוצאה=2005|ISBN=0814472109, 9780814472101}}</ref>טוען החוקר [[וורן פארל]] שישנן 25 בחירות שעושות נשים עובדות, אשר מובילות בהמשך הדרך להגדלת פערי השכר. לדוגמה: בחירה במקצועות עם הכנסה נמוכה יותר, בטוחים יותר, בקרבה למגורים, בשעות נוחות יותר, נשים ממעטות לבקש העלאות שכר, ועוד. במקביל, הוא טוען שאלו בחירות המובילות לחיים שמחים ומאוזנים יותר, ומעודד גם גברים לקדם איזון עבודה-משפחה בחייהם.<ref name=":1" /> בנוסף, הוא מדגיש כי פערי השכר אינם בין נשים לגברים, אלא למעשה זהו "פער בין גברים נשואים עם ילדים, לנשים נשואות עם ילדים"<ref name=":1" />

==דיון==
שדולת הנשים בישראל טוענת שפערי השכר בין נשים לגברים בישראל מעידים על [[אפליית נשים|אפליה]] על רקע [[מגדר]]י.{{הערה|שם=אס|קורלנדר אס, י, [http://www.news1.co.il/uploadFiles/558529078960419.pdf אנחנו רצות ורצות, אבל האם אנחנו מגיעות ל"מקום אחר"?] נשים בישראל 2010. שדולת הנשים בישראל, 2010}}

בקרב ארגוני נשים ישנם הטוענים שההפרשים בשכר אף גבוהים מאלו המופיעים בנתונים, מהסיבות הבאות:
* העבודה במשרה חלקית לא בהכרח מבטאת בחירה חופשית. 14.8% מבין העובדות בעבודה חלקית, עבדו כך שלא מרצונן. זאת לעומת 11.9% מהגברים שעבדו במשרה חלקית שלא מרצונם.
* נטען שהפער בשכר אינו מבטא את מלוא ההבדל בשכר בין נשים לגברים שכן נשים מקבלות פחות רכיבי גמול כמו הוצאות רכב ושעות נוספות אשר מהווים פעמים רבות חלק משמעותי מהשכר.{{הערה|שם=תמיר}}

רמת הניידות בשכרן של נשים נמוכה במידה ניכרת מזו של גברים.{{הערה|שם=בטלא|{{קישור כללי|כותרת=אנדבלד מ., גוטליב, ד., מעמדן הכלכלי-חברתי של נשים בישראל 1997–2011|כתובת=http://www.btl.gov.il/Publications/research/Documents/mechkar_113.pdf}}}}

בניגוד למדינות רבות, נשים בישראל זכאיות על פי חוק ל[[חופשת לידה]] ארוכה של עד שנה. אך הן נאלצות להיאבק על מקומן בעבודה. בחברה מושרשות תפיסות המקבעות את מעמדה של האישה כ"[[מפרנסת שנייה]]". על פי תפיסות אלו, נשים אחראיות לטיפול בבית ובבני המשפחה, ובני זוגן הם עזר כנגדן{{דרושה הבהרה|סיבה=הביטוי נראה מחוץ להקשר, ובכל מקרה לא ברור מהי כוונת המשפט.}}. ההיריון והלידה נתפסים כמכשולים לעולם התעסוקה.{{הערה|שם=תמיר|תמיר, ט., נשים בישראל 2006 בין תאוריה למציאות. שדולת הנשים בישראל, 2007}}

===השלכות האמהות על שכר נשים===
נשים הן האחראיות העיקריות על העבודה שלא בשכר – עבודות הבית והטיפול בבני המשפחה. אחריות זו של נשים משפיעה על השתלבותן של אמהות בשוק העבודה. "[[המשמרת השנייה]]", העבודה הנוספת שעל האישה לבצע בביתה אינה נתפסת כ"עבודה" הראויה לגמול ולשכר. עבודה זו "שקופה" עבור שוק העבודה הישראלי.{{הערה|שם=תמיר}} מחקרים מצביעים על "[[תופעת הענישה על בחירה באימהות|מחירי האמהות]]" (motherhood penalty), ה"קנס" שנשים נאלצות לשלם בשכרן על היותן אמהות.{{הערה|שם=בידול}}

העיקרון המארגן של נשים בשוק העבודה מעוגן בתפיסה חברתית שתפקידה של האישה בבית קודם לעבודה מחוץ לבית. נשים נתפסות כמפרנסות שניות. כתוצאה מכך רווחות [[דעה קדומה|דעות קדומות]] בשוק העבודה אשר גורמות לאפליית נשים בקבלת ההחלטות על ידי גורמים בשוק זה. הן נפגעות ומופלות בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה לרבות קידום והכשרה מקצועית, ובתנאי השכר.{{הערה|שם=תמיר}}
נשים רבות מצמצמות את היקף משרתן לאחר הפיכתן לאמהות, וחוזרות לשוק העבודה מאוחר יותר בעמדת נחיתות. בשנת 2013 השתתפו בכוח העבודה רק 58.2% מהנשים בגילאי העבודה, לעומת 69.4% מהגברים בגילאי העבודה.{{הערה|שם=הלמס}}

מחיר האמהות מתבטא גם בהפסד שכר. נשים שנעדרו לצורך חופשת לידה הפסידו בממוצע 1.04% משכרן על כל חודש היעדרות, לעומת שכרם של גברים שצומצם רק ב-0.4%. בנוסף, נמצא שמספר ילדים גבוה יותר מעלה את סיכוייהן של נשים לעבור לתעסוקה בשכר נמוך יותר. ואילו אצל הגברים מספר ילדים גבוה יותר מקטין את סיכוייהם לעבור לתעסוקה בשכר נמוך.{{הערה|שם=בידול}}

במקצועות "פרופסיונאליים" החיפוש אחר משרות אשר מאפשרות שעות עבודה נוחות מבחינת חיי המשפחה, מדיר לעיתים נשים מחוץ למקצועות מסוימים או מותיר אותן ב"נישות" ייחודיות להן במקצוע, בדרגות נמוכות יותר ובשכר נמוך יותר.{{הערה|שם=בידול}}

שחיקה בעבודה קיימת בקרב אמהות במקצועות גבריים עקב ה[[נורמה|נורמות]] המקובלות ששעות עבודה ארוכות מייצגות מחויבות לקריירה. שיעור השחיקה עולה בקרב אמהות במקצועות גבריים במקצועות "פרופסיונאליים" וניהוליים. שעות עבודה ארוכות נתפסות כמתנגשות עם תפיסות וציפיות חברתיות לגבי טיפול וגידול ילדים. בישראל, ככל ששעות העבודה הממוצעות במקצוע רבות יותר, כך גדלים פערי השכר בין נשים לגברים.{{הערה|שם=בידול}} בנוסף לתפיסות החברתיות, הוצאות הטיפול בילדים מהוות גם הן חסם משמעותי עבור אמהות בכוח העבודה אשר משפיע על היקף משרותיהן.{{הערה|שם=אס}}

==פסקי דין ואכיפת חוק שכר שווה==
מספר התביעות המוגשות בטענה לאפליית שכר הוא מועט ביותר.{{הבהרה}} הסיבות למיעוט התביעות הן, בין היתר:{{הערה|שם=תמיר}}
* חשש לאבד את מקום העבודה.
* חוסר מודעות לאפליה בשכר, מחוסר שקיפות של שכר עובדים אחרים במקום העבודה.
* קושי להוכיח ולהביא ראיות לאפליה בשכר.
* חשש מהליך משפטי יקר, ארוך ומייגע.

למרות חוק שכר שווה לעובד ולעובדת יש נשים המופלות לרעה בשכרן לעומת גברים. מעסיקים המפלים נשים לרעה יודעים כי הסיכוי שדיני העבודה ייאכפו הוא נמוך.

במסגרת תיקון לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הוקמה במשרד התמ"ת בשנת 2008 [[נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה]]. גוף ציבורי זה הוקם להטמעת ערכי השוויון בשוק העבודה. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה פועלת להתמודד עם קשיי האכיפה במישור האזרחי. יש בידה סמכות לבקש מידע ממעסיקים ואף להגיש תביעות בשם עובדים שנפגעו.{{הערה|[http://www.moital.gov.il/CmsTamat/Rsrc/Shivyon/Shivyon.html אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]}}

[[שדולת הנשים בישראל]] היא [[עמותה]] פמיניסטית שפועלת לקידום שכר שווה ומקדמת ב-2014 יוזמות לתיקונים בחוק בשיתוף עם ח"כ [[עליזה לביא]]. התיקונים עוסקים בהנגשת נתונים מגדריים, בפיצוי בגין נזק שאינו ממוני לעובדת בגין הפרת חוק שכר שווה ואיסור על התנכלות לעובדת המבקשת מידע על שכר עמיתים גברים.{{הערה|[http://www.iwn.org.il/projects/שוות-ערך-לקידום-שכר-שווה שוות ערך - לקידום שכר שווה. בתוך: אתר שדולת הנשים בישראל]{{קישור שבור|20.2.2020}}}}

===מספר פסקי דין שעסקו באפליית נשים בשכר===
*'''בעב (ב"ש) 1576.99 סימי נידם נ' ראלי חשמל ואלקטרוניקה בע"מ''' - בפס"ד אשר עסק בתביעת עובדת בחנות אלקטרוניקה קבע [[בית הדין לעבודה]] כי העובדת הופלתה לרעה בשכר לעומת גבר שעבד באותו מקום עבודה. התביעה התקבלה ונפסקו לטובת העובדת הפרשי שכר וכן פיצויי פיטורים.{{הערה|שם=תמיר}}
*'''[[בג"ץ גורן נגד הום סנטר|בגץ 1758/11 אורית גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ]]''', '''ע"ע (ארצי) 1156/04 הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ נ' אורית גורן'''{{הערה|שם=גורן}}- ערעור על פסק הדין: '''בעב (ת"א) 300880/98 אורית גורן נ' הומסנטרס בע"מ''' - פס"ד אשר עסק בתביעה של עובדת בחנות מוצרים לבית בו קבע בי"ד לעבודה כי החברה המעסיקה שילמה לעובד גבר שכר גבוה מזה ששולם לתובעת, אף ששניהם ביצעו אותה עבודה. בית הדין פסק לטובת העובדת הפרשי שכר ופיצויים נוספים. בערעור פסק בית הדין הארצי שהעובדת זכאית לפיצוי על הפרת [[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד]], אולם לא זכאית לפיצוי מכוח [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]. בעתירה לבג"ץ קיבל בית המשפט את זכאותה של העובדת גם על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אך נוכח השיהוי בהגשת העתירה נקבע כי לא ייפסקו פיצויים לטובת העובדת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אולם תבוטל חובת ההשבה של הפיצויים.{{הערה|בגץ 1758/11 אורית גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ (עליון, ד' ביניש, נ' הנדל, י' עמית), מאי 2012}}
*'''סע (ת"א) 47003-12-11 שרה אלחנני נ' מדינת ישראל – הרשות הממשלתית למים וביוב''' - בפס"ד אשר עסק בתביעת מנהלת אגף איכות המים ברשות המים, קבע בית הדין האזורי לעבודה כי העובדת הופלתה לרעה על רקע מינה. היא לא קודמה לדרגה בכירה ללא הסבר מקצועי. בפס"ד נקבע כי ברשות המים "השתרשה תרבות ארגונית של אפליית נשים", ו"נציבות שירות המדינה אינה פועלת כנדרש לקידום השוויון בשירות הציבורי ולא ממלאת את חובתה החוקית והמוסרית לתגמל את הנשים והגברים באופן שוויוני. " בית הדין פסק לטובת התובעת, קבע שבסמכותו להתערב בהחלטת הנציבות ולפיכך הורה להעלות את דרגתה, וכן זיכה אותה בהפרשי שכר ופיצוי כספי מקסימלי הן לפי חוק שכר שווה והן לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה עבור הפרת זכותה החוקתית לשוויון.{{הערה|{{קישור כללי|כותרת=סע 47003-12-11 שרה אלחנני נ' מדינת ישראל – הרשות הממשלתית למים וביוב. אתר החברה הכלכלית של לשכת עורכי הדין, 27.06.2013|כתובת=http://www.lawpubshop.co.il/?CategoryID=266&ArticleID=8729|תאריך_וידוא=2014-07-15|archive-date=2015-04-02|archive-url=https://web.archive.org/web/20150402165319/https://www.lawpubshop.co.il/?CategoryID=266&ArticleID=8729|url-status=dead}}}}

==העדפת נשים במיסוי==
הפערים ב[[שכר ברוטו]], שהוצגו לעיל, מצטמצמים כאשר ההשוואה עוברת ל[[שכר נטו]]. גם מכוח ה[[מיסוי]] הפרוגרסיבי, המצמצם כל פער בהכנסות, אך גם מכוח העדפתן של נשים ב[[פקודת מס הכנסה]]. כל אישה זכאית לחצי [[נקודת זיכוי]] יותר מאשר גבר, צעד שפירושו, בערכי 2017, תוספת לנטו של 1290 ש"ח לשנה בהשוואה לגבר בעל שכר זהה (כאשר השכר גבוה מסף המס). בנוסף אישה מקבלת נקודות זיכוי בגין ילדיה עד השנה שבה הילדים מגיעים לגיל 19, בעוד שגבר נשוי מקבל נקודות זיכוי בגין ילדיו רק עד השנה שבה הילדים מגיעים לגיל 5. הבדל זה פירושו תוספת לנטו של 2580 ש"ח לשנה בגין כל ילד בהשוואה לגבר בעל שכר זהה (כאשר השכר גבוה מסף המס). עד שנת 2011 גברים נשואים לא היו מקבלים נקודות זיכוי כלל. בנוסף, מתחילת יישום [[מס הכנסה שלילי]] ועד שנת המס 2016, נשים נהנו מתנאי מס שלילי עדיפים על תנאי הגברים, כך שגם בקרב בעלי הכנסות נמוכות שאינן מגיעות לסף המס, לרוב שכר הנטו של אישה היה גבוה יותר משכר הנטו של גבר בעל משכורת זהה.

==עמותות העוסקות בקידום שוויון שכר עבודת נשים==

קיימות מספר עמותות המקדמות את השוויון בין נשים וגברים בחברה הישראלית. הן מציגות מחקרים אודות חשיבות שילוב של הנשים בשוק העבודה והזכויות המגיעות להן בדומה לזכויות של הגברים.

עמותת [[מרכז אדוה]] פועלת לקידום שוויון חברתי בישראל באמצעות עריכת מחקרים וחינוך. אחד המחקרים הוא חלק מתוכנית ״שוות ערך״ שמטרתה לפעול למיגור פערי שכר מגדרי ולתיקון הפערים הקיימים עבור נשים עובדות ומעסיקים במגזר הציבורי והפרטי מתוך כוונה להעלות מודעות ציבורית לבעיה ולהניע את מקבלי ההחלטות לשנות את המדיניות ולסייע לקידום שכר עבודה שווה לנשים ולגברים.<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://adva.org/wp-content/uploads/2014/12/EqualPay_mail1.pdf|הכותב=נוגה דגן-בוזגלו, יעל חסון ואריאן אופיר|כותרת=פערי שכר
מגדריים בישראל}}</ref>

עמותת [[שדולת הנשים בישראל|שדולת הנשים]] פועלת למען קידום חברה שוויונית והוגנת באמצעות [[חקיקה]], [[חינוך]] ו[[מחקר]], שינוי מדיניות והעלאת מודעות בנושא.<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://iwn.org.il/wp-content/uploads/2019/01/Intersectionality-IWN-December-2018.pdf|הכותב=: יערה מן, שדולת הנשים בישראל|כותרת=אפליה מרובה בישראל – המלצות לשינוי מדיניות}}</ref>. נייר שנכתב על ידי שדולת הנשים בישראל כחלק מפרויקט רחב של קואליציית שּותפֹות. במסגרת הפרויקט נערך [[מחקר איכותני]] על ידי אסיה איסטושינה ובת-שחר גורמזאנו גורפינקל ביוזמת אחותי – למען נשים בישראל, ובוצעה סקירת מדיניות משווה על ידי מרכז ידע נשים ומגדר בנושא אפליה מרובה. נייר העמדה מציג כיוונים לשינוי מדיניות וחקיקה שיסייעו לנשים הסובלות מהדרה מאפליה כפולה, הן מהיותן נשים והם מהיותן מקבוצות ממעמד כלכלי נמוך להתמודד עם אפליה בשוק העבודה ולהשתלב בו באופן מיטבי.

עמותת "[[שתיל (ארגון)|שתיל]]" מובילה שינוי חברתי במטרה לבנות חברה דמוקרטית, שוויונית וצודקת. היא יוצרת חיבורים בין ארגוני חברה אזרחית, פעילים חברתיים, לבין גופים ומוסדות בשביל לעורר מודעות לנושאים חברתיים בוערים ולהוביל לשינוי מדיניות קיימת לטובת החברה הכללית. קבוצת הפעולה ניהלה במהלך [[2010]][[2011|-2011]] תהליך עבודה משותף עם אגף השכר והסכמי עבודה ב[[משרד האוצר]], לשם שיפור והרחבת הנתונים והמידע המגדריים, אשר מתפרסמים בדוח השנתי על הוצאות השכר במגזר הציבורי. דוח זה ידוע בעיקר בשל טבלת שיאני השכר אשר חושפת את מקבלי השכר הגבוה בשירות המדינה ובגופים הציבוריים, אולם הוא חשוב גם להבנת שכרם ומצבם של שאר העובדים ב[[המגזר הציבורי|מגזר הציבורי]], שאינם מקבלים את סכומי העתק של קומץ הבכירים. הדוח, אם כך, הוא המכשיר המרכזי המאפשר לעמוד בפירוט על מצב השכר של כ-950 אלף עובדים בישראל במגזר הציבורי הרחב, שהם שליש מכלל השכירים במשק, ואשר למעלה ממחציתם הן נשים.<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://shatil.org.il/wp-content/uploads/2022/09/%D7%93%D7%95%D7%97-%D7%A4%D7%A2%D7%A8%D7%99-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%9E%D7%92%D7%96%D7%A8-%D7%94%D7%A6%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A8%D7%99.pdf|הכותב=רעות מרציאנו|כותרת=פערי שכר מגדריים במגזר הציבורי: סיכום הפעילות לטיוב והרחבת הנתונים המגדריים בדוח הוצאות השכר במגזר הציבורי}}</ref>

==ראו גם==
*[[אפליית נשים]]
*[[אפליית גברים]]
*[[אפליה בשוק העבודה]]
*[[הפרדת עיסוקים מגדרית]]
*[[צווארון ורוד]]
*[[תקרת הזכוכית]]
*[[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד]]
*[[בג"ץ גורן נגד הום סנטר]]
*[[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]

==קישורים חיצוניים==
* [https://web.archive.org/web/20140604063612/http://www.iwn.org.il/projects/שוות-ערך-לקידום-שכר-שווה שדולת הנשים בישראל: שוות ערך - לקידום שכר שווה]
* פרק בנושא [http://www.added-value.co/31 פערי שכר בין גברים ונשים בישראל] בפודקאסט הכלכלי "ערך מוסף", 5 במאי 2017
* נוגה דגן-בוזגלו ויעל חסון, [http://adva.org/wp-content/uploads/2017/05/Gender-Gaps-2017.pdf פערי שכר מגדריים בישראל: תמונת מצב 2017]. [[מרכז אדוה]], 19 באפריל 2017
* רעות הררי קמר, [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/0D57031A-5265-4FCA-A631-4252234FE6C3/0/X12187.pdf פערים מגדריים בשוק העבודה בשנת 2012 ישראל ביחס למדינות המפותחות בעולם - דוח לקראת יום האישה הבינלאומי 2013], באתר של משרד הכלכלה
* [http://www.moital.gov.il/CmsTamat/Rsrc/Shivyon/Shivyon.html אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20140519004908/http://www.moital.gov.il/CmsTamat/Rsrc/Shivyon/Shivyon.html |date=2014-05-19 }}
* {{ynet|בילי פרנקל|שכר נמוך ותנאים ירודים: נשים בעולם העבודה|4507359|8 באפריל 2014}}
* יהל אס קורלנדר, [http://www.news1.co.il/uploadFiles/558529078960419.pdf נשים בישראל 2010], שדולת הנשים בישראל, 2010
* [[חיה שטייר]] ואפרת הרצברג, [http://taubcenter.org.il/wp-content/files_mf/b3employmentandincomeswomeninthelabormarketsteirherzberg.pdf נשים בשוק העבודה: השפעת ההשכלה על דפוסי התעסוקה ועל השכר], באתר של [[מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית|מרכז טאוב]], 2013
* {{מממ|שלי מזרחי סימון|תעסוקה בקרב נשים ערביות|e82f9dab-07aa-e511-80d6-00155d0204d4/2_e82f9dab-07aa-e511-80d6-00155d0204d4_11_10030|31 ביולי 2016}}
* יובל מזר, [https://web.archive.org/web/20171109134922/http://bankisrael.org.il/he/NewsAndPublications/PressReleases/Documents/הבדל%20מגדרי%20במיומנויות.pdf האם יש בישראל הבדל מגדרי במיומנויות היסוד ובתמורה עבורן?], באתר [[בנק ישראל]], 26 בספטמבר 2017
* תרצה וילנר, אלישע בן מאיר, סמדר סומך, [https://brookdale.jdc.org.il/publication/gender-wage-gaps/ פערי שכר מגדריים: גורמים וכלי המדיניות לצמצומם], [[מכון מאיירס-ג'וינט-ברוקדייל]], 2021

==ביאורים==
{{ביאורים}}

==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}

[[קטגוריה:אפליה מינית]]
[[קטגוריה:נשים בישראל]]
[[קטגוריה:תגמול עובדים בישראל]]
[[קטגוריה:נשים בשוק העבודה]]
[[קטגוריה:דפים עם גרפים מושבתים]]